Das Fort­bil­dungs­pro­gramm für Eh­ren­amt­li­che in Tem­pel­hof-Schö­­ne­­berg des dor­ti­gen Eh­ren­amts­bü­ros in Ko­o­pe­ra­ti­on mit der Volks­hoch­schu­le geht auf­grund des gu­ten Zu­spruchs in das drit­te Jahr. Ab Ok­to­ber star­ten 17 neue Kurse.

Mit die­sen Kur­sen kön­nen wir die Eh­ren­amt­li­chen in ih­rer so wich­ti­gen Ar­beit für die Ge­sell­schaft nach­hal­tig un­ter­stüt­zen, so Be­zirks­bür­ger­meis­te­rin An­ge­li­ka Schött­ler. Mit Kur­sen bei­spiels­wei­se zu den The­men In­ter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz im Eh­ren­amt, Um­gang mit De­menz oder WEITERLESEN »

Das so ge­nann­te Er­folgs­mo­dell der Stadt­teil­müt­ter in Neu­kölln ist in die Jah­re ge­kom­men, war Vor­bild für an­de­re. 2004 star­te­te das Quar­tiers­ma­nage­ment Schil­ler­kiez das so­zi­al­wirt­schaft­li­che Pro­jekt der Dia­ko­nie­werk Si­me­on gGmbH, zu­letzt fi­nan­ziert als Bür­ger­ar­beit. Nach En­de der För­de­rung¹ gibt es Pro­ble­me² – nicht nur in Ber­lin³

10 Jah­re Stadt­teil­müt­ter in Neu­kölln! El­tern­bil­dung & En­ga­ge­ment & Ein­wan­de­rungs­ge­sell­schaft > http://t.co/JH31WK0F7r | RT @FreiBilden

— Begleiten.Sorgen (@BegleitenSorgen) Oc­to­ber 1, 2014

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Ers­ter Ber­li­ner Men­to­ring- & Pa­ten­schafts-Fach­tag
Für Ko­or­di­na­to­rIn­nen und Or­ga­ni­sa­tor­In­nen von Men­­to­­ring- und Pa­ten­schafts­an­ge­bo­ten in Berlin

Ort und Zeit: Neu­köll­ner Leucht­turm, 19. Septe,ber 2014

… in Ber­lin gibt es ei­ne gro­ße Viel­falt an Men­to­ring- und Pa­ten­schafts­an­ge­bo­ten, die zum Teil un­ver­netzt ne­ben­ein­an­der agie­ren. Er­fah­run­gen aus dem „Netz­werk Ber­li­ner Kin­der­pa­ten­schaf­ten“ und dem Ham­burger Netz­werk von Pa­ten- und Men­to­ring­pro­jek­te „Mentor.Ring“ zei­gen den Mehr­wert von Ko­ope­ra­ti­on und Aus­tausch für al­le Be­tei­lig­ten hin­sicht­lich der fach­li­chen Ent­wick­lung, der Au­ßen­ver­tre­tung und der Wer­bung für das Eins zu Eins-Mo­dell … (aus der Einladung)

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Bei der Un­ter­su­chung¹ von vier Ge­mein­schafts­gär­ten in Zü­rich, Ba­sel und Mün­chen konn­ten sechs Kri­te­ri­en ge­fun­den wer­den, die für den Er­folg wich­tig sind: Es ist ent­schei­dend, dass ei­ne sehr in­ter­es­sier­te und en­ga­gier­te Start­grup­pe die In­itia­ti­ve er­greift und ein ge­eig­ne­tes Stück Land zu Ver­fü­gung steht.

Wei­ter von Be­deu­tung sind die ge­si­cher­te Fi­nan­zie­rung, ein ak­tu­el­ler In­ter­net­auf­tritt, der ak­ti­ve Um­gang mit Me­di­en und Ver­an­stal­tun­gen, die Re­ge­lung wich­ti­ger Din­ge von Be­ginn an – und die Ge­win­nung von aus­rei­chend Frei­wil­li­gen. Von Vor­teil ist auch ei­ne gu­te Zu­sam­men­ar­beit mit der Stadt.

In St.Gallen gibt es erst we­ni­ge Pro­jek­te und ein Ge­mein­schafts­gar­ten … ist noch nicht vor­han­den. Doch WEITERLESEN »

Der Ka­tho­li­sche Deut­sche Frau­en­bund, Di­ö­ze­san­ver­band Ber­lin bie­tet ei­nen neu­en Vor­be­rei­tungs­kurs für eh­ren­amt­li­che Kran­ken­be­suchs­diens­te↵ im Mehr­ge­ne­ra­tio­nen­haus He­le­ne We­ber in Char­lot­ten­burg an: 24.09. – 22.11.2014

Wulffen, Henriette von; Stuth, Ana-Maria; Schoof, Hendrike
Förderung von eh­ren­amt­li­chem Engagement. Ein Leit­fa­den für Mi­gran­ten­or­ga­ni­sa­ti­o­nen.
Hrsg. Der Paritätische Ge­samt­ver­band. Berlin 2014

Diese Arbeitshilfe soll (Mi­gran­ten-)Or­ga­nisationen da­bei unterstützen, das eh­ren­amt­li­che Engagement in ihrer Organisation zu fördern und vorhandene Strukturen der Ar­beit mit Ehrenamtlichen zu optimieren.

Mehr Informationen zum Medium: WEITERLESEN »